治理
采用设有指名委员会等的公司体制。董事会由10名成员组成（社外董事6名，社外董事比例60%），除法定的3个委员会（指名、监督、报酬）外，还设有任意设置的合规委员会。监督委员会由全体3名社外董事组成。
风险管理
设立企业管理总部风险管理部，由执行役企业管理总部长负责统管。公司已建立合规委员会、内部举报制度、J-SOX体制、反社会势力排除体制及内幕交易防范体制，并由审计部负责内部审计工作。在危机发生时，由执行役社长设立对策总部，构建相应的应对体系。
股东回报
持续实施累进式配当政策（Progressive Dividend Policy），将DOE目标由此前的4%以上提高至5%以上。2027年2月期的配息预期为每股15.5日元（较上期增长35%），大幅增配。灵活性股票回购已连续实施10期。
分红政策
引入累进式配当政策（Progressive Dividend Policy），原则上各年度每股配息（DPS）较上期只做「维持或增配」处理，不进行减配。采用以DOE（股东资本配息率）为基准的「DOE配当政策」，而非配息比率。本合并会计年度起将DOE目标由此前的「4%以上」提高至「5%以上」。2027年2月期的配息预期为每股15.5日元（第二季度末0.00日元，期末15.50日元，合计15.50日元），较上一合并会计年度增长35%，大幅增配。2026年2月期的实际配息为每股11.50日元（配息总额4,623百万日元，净资产配息率28.7%）。
ESG
标榜为「可持续基础设施企业」，加入RE100并以2025年前实现消耗电力100%可再生能源化为目标（较最初的2040年提前15年）。通过心筑业务活用现有不动产、推进资源节约，并通过太阳能、风力发电的清洁能源业务应对环境课题。在长期VISION「Ichigo 2030」的指引下推进可持续经营。
最近更新: 2026年5月20日