OPRO Co., Ltd.228A
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事组成（社外董事3名，社外比率50%），本事业年度董事会召开17次，全员出席。社外董事1名（宮澤敏）预定于2026年2月的定期股东大会结束时退任，此后将转为5名董事体制。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
制定《风险与合规规程》，设立由代表取缔役社长担任委员长的风险与合规委员会，每季度至少召开一次会议。在全公司范围内开展风险的提取、分析及应对措施研究，同时设立信息保护委员会，并取得ISO27001、ISO27017认证。主要产品「帳票DX」「カミレス」已于2025年12月完成ISMAP注册，进一步强化面向公共市场的安全体制。
股东回报
维持无配息政策。2026年11月期中期及全年的配息预测均为0日元。另一方面，2026年3月根据董事会决议收购了自有股份40,000股（61百万日元），作为股东回报手段实施了自有股份回购。
分红政策
处于成长阶段，优先充实内部留保，2025年11月期、2026年11月期（预测）的年度配息金额均为0日元。2026年11月期中期配息也为0日元。配息预测未作修正。
ESG
将可持续发展定位为与「make IT simple」使命实现相联动的经营课题，通过董事会、风险与合规委员会、卫生委员会、信息保护委员会开展治理与风险管理。在人力资本方面，推进自律型人才的招聘与培养，实施多元化的工作方式制度（远程办公、副业等），并引入每月幸福度（Well-being）调查。但目前尚未就可持续发展及人才培养设定量化指标和目标。管理岗位女性占比为9.5%，男性育儿假取得率为100%。
最近更新: 2026年2月25日