治理
作为设置监事会的公司，由6名董事（其中2名为社外董事，含1名女性）构成。设有提名薪酬委员会（含2名独立社外董事，共3名成员）、合规委员会（由独立社外董事担任委员长）、危机管理委员会、可持续发展委员会等，以确保透明性与公正性。
风险管理
根据《丸大食品集团危机管理规程》设立危机管理委员会。以外部及内部信息为输入，对可持续发展相关风险进行识别与评估，并由社长直属的内部审计室（8名）负责审计并汇报集团整体内部控制状况，构建相应的管理体制。
股东回报
以每股30日元为下限、总还元比率30%以上为基本方针。2026年3月期增至70日元（分红总额1,709百万日元，分红比率17.5％）。自2027年3月期起引入中期分红制度，预计为80日元。同时正在实施股票回购（上限13亿日元）。
分红政策
以每股30日元为下限，目标为维持总还元比率30％以上。2026年3月期实施每股70日元（分红总额1,709百万日元）。2027年3月期以后，以NOPAT（营业利润×〔1－公司预估实际税率〕）的35％为基准的分红水平作为基本方针，力求实现稳定且可预见性较高的股东回报。预计自2027年3月期起引入中期分红制度（将修改公司章程一案提交定期股东大会审议），下期预计分红为每股80日元（中期40日元・期末40日元）。
ESG
基于TCFD框架实施了气候变化情景分析（1.5℃・4℃），设定了2030财年Scope1・2温室气体排放量77,760t-CO₂（较2022财年削减32％）的目标。在人力资本方面，将2032财年女性管理层比例10％以上、2030财年敬业度得分70％以上设为目标，并已获得健康经营优良法人2026（大规模法人部门）认证。在业绩联动型股票薪酬指标中，设定ROE与ESG经营指标的权重为80％：20％，并已将可持续发展指标纳入高管薪酬体系。
最近更新: 2026年6月19日