KOIKE-YA Inc.2226
治理
采用设监查等委员会公司制度，董事会由8名董事（其中包括3名担任监查等委员的独立董事）构成。3名监查等委员全部由独立董事担任，以确保经营监督的客观性与中立性，并在董事会下设合规委员会、风险管理委员会、品质委员会等常设机构。
风险管理
公司设立了直属董事会的常设机构——风险管理委员会，负责审议包括BCP（业务连续性计划）制定与运营在内的风险管理方针、体制及应对措施。该委员会与可持续发展委员会、经营会议保持协作，尤其重视气候变化导致的原材料供应不稳定、资源价格波动以及人才确保等风险。
股东回报
以稳定持续分红为基本方针，2026年3月期实施每股55日元（分红总额586百万日元，分红比例22.6%）。2027年3月期预计同样为55日元（预计分红比例22.6%）。未实施自有股份回购。
分红政策
以持续稳定分红并根据集团业绩进行成果分配为基本方针。原则上每个财年进行一次（期末）现金分红，并在公司章程中规定可通过董事会决议决定盈余分红。2026年3月期期末分红为每股55日元（分红总额586百万日元，分红比例22.6%，净资产分红率2.9%）。2027年3月期预计同样为每股55日元（预计分红比例22.6%）。
ESG
公司以社长为委员长的可持续发展委员会为核心推进SDGs活动，致力于安心安全的产品制造、地区贡献及CO2排放量削减。在人力资本方面，设定了女性管理人员比例20%目标、提高男性育儿休假取得率、缩小男女薪酬差距等指标，并推行远程办公及弹性工作制，同时依据人权方针实施相关培训等举措。
最近更新: 2026年6月18日