ARTNER CO., LTD.

本公司集团以向制造业设计开发部门派遣技术人员为主营业务，对占销售构成比率较高的汽车相关制造商的依赖度较高。若因经济衰退等因素导致客户削减设备投资・研究开发支出，从而减少对外部技术人员的利用，或汽车相关制造商的事业环境发生显著变化，可能对本公司集团的财务状况及经营业绩产生重大影响。存在向特定客户・行业集中的内在风险，同时也需关注行业整体结构性变化。

在技术人员派遣行业中，若市场萎缩或新进入者增多，可能导致竞争加剧并陷入价格竞争。价格竞争可能引发技术人员单价下降，从而对销售额及利润率均产生不利影响。本公司集团通过研修提升技术人员技能以实现差异化，但仍需持续应对竞争环境的变化。

本公司集团将理工科毕业生及具有工作经验的职业技术人员视为重要的经营资源。由于少子化导致理工科学生人数减少，以及制造业设计开发活跃化引发的职业招聘竞争加剧，可能导致优秀人才的确保变得极为困难。人才确保的失败将阻碍开工率・技术人员单价的维持与提升，成为动摇事业增长根基的风险因素。

若无法为技术人员找到适当的派遣岗位，将难以维持及提升技术人员单价与开工率，从而可能对财务状况及经营业绩产生影响。本公司集团致力于确保并扩大派遣岗位，但客户需求与技术人员技能的匹配精度直接关系到收益，构成结构性影响因素。开工率的下降还将导致固定费用（人工费用）负担的增加。

本公司集团的主要业务技术人员派遣业务，是在依据《劳动者派遣法》取得的许可（ALTNAR株式会社：许可编号派27-020513，有效期至2026年11月30日等）基础上运营的，一旦违反相关法令，可能面临事业许可被取消或被命令停止业务的风险。此外，若《劳动者派遣法》《职业安定法》等相关法令被修订为对本公司集团业务显著不利的内容，可能对事业运营造成重大障碍。本公司集团通过内部审计及定期合规性确认，努力完善合规体系。

由于技术人员的劳动工时根据派遣客户的业务状况而确定，若相关法令修订等因素导致纠正长时间劳动的趋势加强，可能导致技术人员的劳动工时大幅减少，直接影响销售额。本公司集团的收益结构与技术人员的工作时间联动，劳动法规的强化构成对业绩的结构性风险因素。

本公司集团已取得隐私标志（Privacy Mark）认证，努力对个人信息・机密信息进行妥善管理，但若因某种原因导致信息外泄，可能导致社会信誉受损，并对财务状况・经营业绩产生不利影响。此外，若因计算机病毒、非法访问、自然灾害等原因导致系统故障，可能出现服务无法稳定提供的风险。由于技术人员派遣业务的性质，接触客户企业机密信息的机会较多，信息管理的重要性尤为突出。

本公司集团为获取新的专业技术领域，方针上将积极推进并购（M&A），可能产生资金需求及商誉摊销。若协同效应未能如预期实现，或经营环境发生显著变化导致业绩未能按预期推进，可能产生商誉减值损失或股票评估损失，从而对财务状况产生不利影响。需注意的是，随着并购带来的新业务加入，该业务固有的风险因素也将随之增加。

除因气候变化引发的自然灾害等导致相关设施受损、事业活动停止或停滞的风险外，碳税的引入及环境法规的强化也可能导致事业成本增加。此外，若无法选拔出能够应对客户碳中和举措的技术人员，可能导致对客户需求的应对能力下降，进而影响竞争力。向脱碳社会转型也是导致客户企业对技术人员需求发生质变的风险因素之一。

本公司集团于2025年3月发布了以2030年1月期为最终年度的新中期经营计划「Make Value for 2025 to 2029」，旨在实现可持续增长并构建下一代增长基础。然而，该计划是基于制定时点的市场环境・经济形势预期而制定的，若市场环境或经济形势发生超出预期的变化，经营数值目标可能无法实现。计划未达成可能导致与投资者预期之间产生偏差，进而对股价及资本成本产生影响。