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业务详情

数字创作者（DC）组建客户企业专属团队，在UIUX设计、数字营销、产品开发、数据活用、PMO四大领域提供DX现场支持的单一业务板块。以「宛如员工®」的形式常驻客户企业，围绕陪伴支持内部化流程的DGT（Digital Growth Team）模式，通过21家专业公司展开高附加值服务。同时正在脱碳DX、循环型DX领域构建事业基础。

近期概况

DX领域转型加速及开工率改善，推动营业利润较上期急速回升至3.2倍

2026年3月期（截至2026年3月的财年）销售收入为24,424百万日元（同比增长9.4%），营业利润为1,600百万日元（同比增长224.6%），实现大幅增益。主要原因是开工率改善至83.1%（同比提升6.6个百分点），毛利率提升至26.4%（同比提升5.5个百分点）。DX领域附加值销售额增长率同比增长32.6%，专业公司附加值销售额达10,959百万日元（同比增长54.7%）。同时也实施了灵活的投资举措，包括将一家UIUX设计公司纳入子公司（商誉增加135百万日元）以及启动AI驱动开发陪伴支持等。另一方面，DC人数较上期末减少171名至2,456名，离职率为12.1%（同比上升1.0个百分点），人才留任仍是有待解决的课题。预计2027年3月期销售收入为26,866百万日元（同比增长10.0%），营业利润为2,500百万日元（同比增长56.2%），目标是实现附加值销售额增长率15%、营业利润率10%。

主要产品

成长驱动力

• 国内DX市场旺盛扩张（预计从2024年度的5.5729万亿日元规模增长至2030年度的10.2757万亿日元规模）以及AI相关市场快速扩大带来的外部需求持续走高
• DX推进人才短缺（超过八成的日本企业认为存在数量上的不足）背景下，对外部专业支持服务需求的增加
• DX人才占比达到72.0%、PMO人才数达1,482名，加速向高附加值岗位转型，人均销售单价同比提升6.5%
• 通过21家专业公司加强交叉销售、深化客户关系（DGT前50大客户单户附加值销售额达7,544万日元）
• 扩大新员工招聘（2026年4月入职244名）及加强中途招聘（143名，同比增加54名），充实人力资本
• 脱碳DX・循环型DX业务高速增长（附加值销售额同比增长48.5%），确立新的增长支柱
• 启动AI驱动开发陪伴支持、扩充AI相关服务，推动服务高端化并强化竞争优势
• 开工率仍有改善空间（除新员工1、2年级外，DC开工率为85.0%），通过早期战力化项目（SINCA90）提升盈利能力

风险

• 离职率12.1%（同比上升1.0个百分点）持续上升，导致人才留任成本增加及招聘、培养投资回收延迟的风险
• DC人数较上期末减少171名至2,456名，招聘扩大与人员结构优化之间的平衡管理面临挑战
• 以生成式AI为代表的AI技术快速发展，可能导致现有大型Web运营等主力业务模式被替代或陈旧化的风险
• 随着向DX领域转型加速，从低单价、低增长项目中有计划退出的过程中，对销售额及开工率造成的短期影响
• 客户企业NPS®同比下降4.8个百分点，未达成目标（目标为同比提升2个百分点），客户满意度维持与交易扩大难以兼顾的挑战
• 年销售收入1亿日元以上的客户数维持在55家，持平未增长，大客户基础扩大停滞的风险
• 单一业务板块、业务集中于国内，对经济波动及客户企业削减数字化投资的敏感度较高
• 并购产生的商誉（251百万日元）减值风险，以及子公司整合与管理成本增加
• 为实现2027年3月期DX人才占比90%、开工率85%的目标，培养计划（SINCA90）执行进度滞后的风险
• 源于广告行业交易惯例的广告主信用风险负担，以及未书面化交易可能引发纠纷的风险