Members Co., Ltd.2130
治理
设有监察等委员会的公司（2017年转型）。董事会共7名成员中5名为外部董事（占比71.4%，女性占比28.6%），并设有任意性的提名・薡酬委员会。任命独立性较高的外部董事担任监察等委员，强化了监督职能。
风险管理
以风险与合规委员会（每季度至少召开一次，本期共召开15次）为核心开展全公司风险管理。将人才确保、通胀及AI崛起列为主要风险，由公司治理室主导识别与评估，并建立董事会进行监督的体制。
股东回报
以中期DOE约5%为目标，坚持持续增加配息金额为基本方针。2026年3月期每股派息33日元（比上期增加1日元，配息总额422百万日元，配息比率34.8%，DOE6.8%）。2027年3月期预计派息35日元（增配2日元）。
分红政策
在为实现长期利润增长进行内部留存的同时，以与经营业绩增长相匹配的成果分配及持续增加配息金额为基本方针。中期目标DOE约为5%。原则上每年派发一次期末股息。2026年3月期实绩：每股派息33日元（配息总额422百万日元，配息比率34.8%，DOE6.8%）。2027年3月期预期：每股派息35日元（配息比率25.8%）。
ESG
2021年赞同TCFD倡议，按市场基准计算的Scope1、2温室气体排放量已于2020年度以后实现归零（利用可再生能源来源的J credit）。在人力资本方面，披露女性管理者比例为32.9%、男性育儿假取得率为84.0%、员工敬业度得分为3.52分，并推进人权尽职调查的运用启动（目标为2027年3月期）以及制定AI伦理基本方针等多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年6月18日