治理
设监事会公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事4名，社外董事比率为44.4%），每月召开一次董事会（本事业年度共召开17次，全员出席）。已于2024年3月设立任意性质的提名咨询委员会与薪酬咨询委员会。另于2025年4月设立了涉及控股股东交易的特别委员会。
风险管理
根据《风险管理・合规规程》，构建以代表取缔役社长为风险管理负责人的体制。每季度召开一次的风险管理・合规委员会统筹管理全公司风险，重要事项向取缔役会报告。气候变化风险也纳入该委员会统一管理，目前正着手核算温室气体排放量（Scope1〜3）。
股东回报
2026年10月期中期股息为每股26日元（普通股息20日元＋东证主板・名证优先市场变更纪念股息6日元）。全年预期为51日元（中期26日元＋期末25日元），较上期增加26日元。维持配股比例目标约30%。章程中规定可实施自有股份回购。
分红政策
自2026年10月期起，将中期股息（基准日：每年4月30日）与期末股息改为每年两次分红，并将配股比例目标上调至约30%左右。2026年10月期中期股息为每股26日元（普通股息20日元＋市场变更纪念股息6日元）（预计股息支付开始日：2026年7月6日）。全年股息预期为每股51日元（中期26日元＋期末25日元）。基本方针为在维持稳定分红的基础上，通过增加股息、股票分割等方式回馈股东利益。
ESG
以「守护日本国民健康」「录用并培育优秀人才」「为企业员工的健康与安全做出贡献」三大支柱推进可持续发展活动。2025年10月期业绩方面，门店数达238家，法人合同586家、法人会员31,538人，男性育儿假取得率100%，电子学习（eラーニング）受训率100%。在应对气候变化方面，公司正着手核算温室气体排放量（Scope1〜3），具体减排目标将于今后制定。
最近更新: 2026年1月29日