Cados Corporation211A
治理
设有监事会的公司（董事5名，其中社外董事2名）。计划在2025年10月24日的定期股东大会上转型为设有监事等委员会的公司。已设立指名报酬委员会（委员中社外董事占多数），每年召开4次。董事会每月定期召开一次（2025年7月期：合计13次）。
风险管理
制定风险管理规程，由全体董事、部长等及顾问律师组成合规委员会，每季度召开一次。统筹把握包括可持续发展相关风险的全公司风险，一旦发生需要公司层面应对的风险时，即召集委员会进行统一应对，已建立相应的管理体制。
股东回报
2026年7月期年度派息预期为每股180日元（期末一次性派发）。相较上期实绩150日元，增加派息30日元。相对于全年业绩预期（净利润320百万日元，每股317.81日元）的派息率约为56.6%。根据公司章程，董事会决议可灵活实施自有股票回购。
分红政策
以每年一次期末派息（基准日7月31日）为基本方针，未来将考虑每年两次派息（中期派息：基准日1月31日）。将派息率30.0%设为中期目标，并计划逐步提升。综合考量业绩、派息率与内部留存之间的平衡。2026年7月期年度派息预期为每股180日元（较上期增加30日元）。
ESG
温室气体排放量（范围1、2）目标是到2030年7月期比2023年7月期实际值762.53吨削减50%，本事业年度实际值为168.81吨。男性员工育儿假取得率达到100%。女性员工比例目标是到2026年7月期达到25%（本期实际值24.0%）。女性管理层比例目前为0.0%，尚未设定具体数值目标。
最近更新: 2025年10月21日