治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（其中2名外部董事）和3名监事（其中2名外部监事）构成。设立了指名・薪酬委员会（由外部董事担任委员长），旨在增强透明性与客观性。本财年董事会共召开22次会议，全体成员出席率为100%。
风险管理
设立风险与合规委员会（由董事长兼总裁担任委员长，每季度召开一次），统筹风险的识别、分析、评估以及合规工作的推进。构建了由内部审计室（专职2名，直属总裁）、监事会及会计监察人组成的三重监察体制，并通过与律师、注册会计师等外部专业人士的协作，致力于风险的早期发现与防范。有息负债占净资产比率高达224.5%，财务杠杆较高，公司将应对利率走势风险视为优先课题。
股东回报
继续实施以DOE 5%为下限、合并派息比率30%为目标的股息政策。2026年5月期每股派息63.39日元（派息总额248百万日元，派息比率31.1%）。2027年5月期预计每股派息88.75日元（派息比率30.0%）。未提及股票回购。
分红政策
以DOE（股东权益回报率）5%为下限，以合并派息比率30%为目标。在兼顾增强盈利能力、充实内部留存以强化财务基础的同时，实行稳定且持续的分红政策。分红决定机构为董事会（依据公司章程）。基本方针为每年一次期末分红。2026年5月期实绩为每股派息63.39日元（派息总额248百万日元，派息比率31.1%，净资产分红率6.7%）。2027年5月期预计每股派息88.75日元（派息比率30.0%）。
ESG
公司设立了可持续发展委员会（每季度召开一次），针对各重要议题制定并管理KPI。在环境方面，ZEH销售占比在全体集团公司均达成期初目标（洛格斯之家北海道93.5%等），并已引入CO2排放可视化平台。在人才方面，女性管理者占比达到10.3%（目标15%），合规培训参训率达到100%。
最近更新: 2025年8月27日