CHUDENKO CORPORATION1941
治理
公司作为设置监察等委员会的公司，董事会由11名董事（其中包括6名独立外部董事）组成，每月召开一次会议，并设立了提名咨询委员会、薮酬咨询委员会、内部控制委员会、企业伦理委员会等机构，以充实公司治理。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》《危机管理规程》《合规方针》《企业伦理规程》，各部门持续开展风险排查、评估及应对措施的制定，并将其反映于经营计划中，持续实施风险管理；同时基于TCFD建议，由可持续发展推进委员会识别和评估气候变化相关的风险与机遇，并提交董事会审议。
股东回报
以DOE3.0%为目标的可持续、稳定分红为方针，2026年3月期年度分红增至135日元（中间65日元・期末70日元）。预计2027年3月期为140日元（中间70日元・期末70日元）。同时实施自有股票回购（本期6,029百万日元）。
分红政策
以DOE（合并股东资本分红率）3.0%为目标的可持续、稳定分红为基本方针。2026年3月期年度分红从原定的130日元上调5日元至135日元（中间65日元・期末70日元），分红比率39.5%，分红总额7,226百万日元。预计2027年3月期较本期增加5日元至140日元（中间70日元・期末70日元）。以每年两次（中间・期末）分红为基本方式，并综合考虑经营环境等因素，根据需要实施自有股票回购。
ESG
公司支持TCFD倡议，提出到2030年将CO2排放量（范围1、2）较2013年度削减46%以上、2050年实现碳中和的目标，2025年度实际较基准年削减39.4%。在人力资本方面，公司还致力于多元化人才发展及职场环境建设，男性育儿假获取率达86.7%，平均年薪同比增长7.0%。
最近更新: 2026年6月22日