Sumitomo Forestry Co., Ltd.1911
治理
该公司为设有监事会的公司（董事10名中有4名为独立董事），并引入执行官制度，将决策监督职能与业务执行职能分离。董事会每年召开15次会议，并设有提名·薪酬咨询委员会（委员中过半数为独立高管，委员长为独立董事），以确保公正性与透明度。
风险管理
公司设立风险管理委员会，负责把握、评估集团整体风险并制定应对方案，并定期向董事会及监事汇报。通过重大紧急事态的
股东回报
2026年12月期的年度分红预测为每股50日元（中期25日元・期末25日元）。相较于上期实际53日元（中期25日元・期末28日元）预计减少分红。分红预测未作修正。未记载股票回购相关内容。
分红政策
2026年12月期的年度分红预测为每股50日元（中期25日元・期末25日元）。上期（2025年12月期）实际年度分红为53日元（中期25日元・期末28日元）。此外，公司已于2025年7月1日按普通股1股拆分为3股的比例实施了股票分割，分红金额为考虑股票分割后的金额。相较于最近公布的分红预测未作修正。
ESG
公司在长期愿景「Mission TREEING 2030」下，以WOOD CYCLE为核心推进脱碳与自然正向（Nature Positive）战略，并实施了符合TCFD、TNFD框架的情景分析。公司已设定获SBT认证的目标（到2030年Scope1+2排放量较2021年削减42%，2050年实现净零排放），并加入RE100，发布DEI宣言、健康经营宣言等，系统性推进人力资本与多样性相关举措。
最近更新: 2026年5月8日