TOA CORPORATION1885
治理
设有监事等委员会的公司（2019年转型）。董事会由包括5名独立董事的共计9名成员构成，独立董事占多数，属于监督型治理体制。设有任意性的提名薪酬委员会，由独立董事担任委员长。
风险管理
可持续发展委员会（原ESG委员会）统筹全公司范围的风险管理，构建了由第一线（各主管部门）、第二线（风险管理小委员会）、第三线（内部审计室）组成的三线风险管理体制。审议结果向董事会汇报。
股东回报
以配息率40%以上为方针，2026年3月期为普通股息77日圆＋特别股息23日圆，全年合计100日圆（配息总额8,132百万日元，配息率40.3%）。2027年3月期预计全年77日圆。同时视情况机动实施自有股份回购。
分红政策
以配息率40%以上（合并）为目标，在确保稳定分红的同时，于盈利提升时进一步充实股东回报的方针。2026年3月期中期38日圆、期末62日圆（普通股息39日圆＋特别股息23日圆），全年合计100日圆（配息总额8,132百万日元，配息率40.3%）。2027年3月期预计中期38.5日圆、期末38.5日圆，全年合计77日圆（预计配息率41.1%）。自有股份回购将根据今后的事业环境及财务状况，作为股东回报的一部分机动实施。
ESG
公司将气候变化（TCFD信息披露・SBT认证、目标在2030财年将Scope1+2排放量削减25%以上）、劳动安全卫生（重大灾害零发生目标）、人力资本（推进DE&I・目标2030财年女性管理者达25名・男性育儿假取得率97.4%）设定为三大重要主题，由可持续发展委员会负责管理推进情况。
最近更新: 2026年6月19日