TOTETSU KOGYO CO., LTD.1835
治理
作为设有监事会的公司，由9名董事（其中社外董事4名，独立董事3名）组成，通过执行董事制度实现经营与业务执行的分离。董事会每年召开15次，并设有由独立社外董事担任委员长的任意咨询机构——指名·报酬委员会。
风险管理
公司设置了以社长为委员长的风险管理委员会、合规委员会、危机管理委员会，构建了跨集团的风险管理体制。并在可持续发展委员会及环境战略委员会中定期评估ESG及气候变化风险，建立向董事会报告的机制。
股东回报
以稳定持续分红和与收益联动分红为基本方针，导入累进分红。本期年度分红为每股150日元（中期70日元＋期末80日元），分红比率40.2%。下期预期为152日元（中期76日元＋期末76日元）。行动计划2029将DOE3%以上设定为数值目标。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，同时进行充实股东资本及为设备投资做准备的内部留存，并实施与收益相对应的分红。导入累进分红。2026年3月期年度分红为每股150日元（中期分红70日元＋期末分红80日元），分红比率40.2%，净资产分红率4.1%。2027年3月期预期为每股152日元（中期分红76日元＋期末分红76日元），预期分红比率40.3%。行动计划2029的数值目标为DOE3%以上。
ESG
公司赞同TCFD倡议并加入TCFD（现GX Future）联盟。在环境方面，以2030财年将Scope1+2的二氧化碳排放量较2023财年削减42%、2050年实现碳中和为目标；在人力资本方面，推进男性育儿假取得率95.0%、持续获得健康经营优良法人认定、取得eruboshi（女性活跃认定）认证等多样性推进及工作方式改革举措。
最近更新: 2026年6月11日