Nishimatsu Construction Co., Ltd.1820
治理
采用监察等委员会设置公司制度，董事会由9名董事组成（业务执行董事4名、监察等委员5名中含4名社外董事）。设立由独立社外董事担任委员长的指名·报酬委员会（任意咨询机构），旨在提升经营透明度并强化监督职能。
风险管理
可持续发展战略会议内的风险・机遇管理委员会对全公司性风险进行跨组织管理，构建了“预防性・发现性风险管理体制”。建立了风险管理责任部门→可持续发展战略会议→经营会议→董事会的报告・监督体制，并由审计室对运行情况进行监督。
股东回报
以DOE5%左右的稳定分红为基本方针，2026年3月期实施年度230日元（中期100日元＋期末130日元）。2027年3月期预计年度250日元（中期110日元＋期末140日元）。自有股份回购规模较小。
分红政策
根据「中期经营计划2028」，持续实施自有资本分红率（DOE）5%左右的稳定分红。2026年3月期年度分红为每股230日元（中期100日元＋期末130日元，分红总额9,129百万日元，分红比率37.7%，净资产分红率4.9%）。2027年3月期预计每股250日元（中期110日元＋期末140日元）。每年实施两次（中期・期末）的剩余利润分配。
ESG
在应对气候变化方面，公司基于TCFD框架实施情景分析，制定了ZERO50路线图，目标是到2030年将范围1+2排放量较2020年度削减54.8%，并于2050年实现净零排放。在人力资本方面，公司致力于提升员工敬业度评分（2025年度实际值为3.76）、推进DE&I（多元、公平与包容）建设，并推动人事制度从年功序列型向能力与成果导向型转变，同时确定了6项重要议题，并将KPI体系纳入人事考核之中。
最近更新: 2026年6月19日