治理
作为设置监事会的公司，选任了三分之一以上的社外董事，以确保董事会（每年召开14次）的有效性。为咨询提名及薏酬相关事项，设立了“提名薏酬委员会”，构建了全体独立社外董事参与的体制。
风险管理
公司设立以社长为委员长的风险统筹委员会,每季度召开一次以上会议,对风险进行跨部门的收集、分析、评估及应对。可持续发展相关风险也由该委员会统一管理,并通过社长直属的审计部及电子审批系统构建了常态化检查体制。
股东回报
新中期经营计划（HASEKO Evolution Plan，2026年3月期～2031年3月期）下，以六期合计总回报率约50%、递进式配息为方针。2026年3月期年度配息95日元（中期45日元＋期末50日元），配息率46.4%。2027年3月期预计年度配息100日元（中期50日元＋期末50日元）。本期取得并注销库存股8,314千股（约20,055百万日元）。
分红政策
在中期经营计划「HASEKO Evolution Plan」（2026年3月期～2031年3月期）中，以①六期合计归属于母公司股东的当期净利润总回报率约50%、②持续稳定配息并在计划期间内实施递进式配息、③根据需要机动实施库存股取得，作为股东回报方针。2026年3月期年度配息为每股95日元（中期45日元・期末50日元），配息率46.4%。2027年3月期预计年度配息100日元（中期50日元・期末50日元）。
ESG
在应对气候变化方面，公司支持TCFD倡议并取得SBT认证，目标是到2030财年将Scope1和Scope2排放量较2020财年减少42％，并在2026财年实现Scope2零排放。在人力资本方面，公司实现女性管理者比例11.5％（2030财年目标为12％），四周八休制实施率达78.1％，并通过人权尽职调查（DD）和可持续采购指南推进供应链管理。
最近更新: 2026年6月25日