SHIMIZU CORPORATION1803
治理
作为设置监事会的公司，由10名董事（其中社外董事4名）构成，采用社外董事占董事总数三分之一以上的体制。任意设置了指名薰酬委员会（社外董事占多数），并引入了将经营战略决策职能与业务执行职能相分离的执行董事制度。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会,负责掌握和分析集团整体的重大风险,并设定重点风险管理项目后向取缔役会进行报告。品质、安全、环境、信息、事业损失等各项职能性风险由专门部门和委员会负责应对,可持续发展委员会则审议气候变化及自然相关风险,构建了由取缔役会进行监督的体制。
股东回报
每股股息下限设定为年20日元，并以连结派息率40%为参考进行股东回报。2025年度实施中期22日元、期末50日元（合计72日元），派息率38.6%（若扣除负商誉收益则为40.5%）。2026年度预期为年77日元（中期38.50日元、期末38.50日元）。
分红政策
每股股息下限设定为年20日元，将通过增长获得的利润以连结派息率40%为参考进行股东回报。2025年度实际业绩为年72日元（中期22日元、期末50日元），派息率38.6%（若扣除负商誉发生收益59.27亿日元，则为40.5%）。2026年度预期为年77日元（中期38.50日元、期末38.50日元），派息率40.2%。
ESG
在集团环境愿景「SHIMZ Beyond Zero 2050」下，基于TCFD、TNFD建议实施信息披露，设定Scope1+2在2035年度削减61%、2050年度实现净零排放的目标（已取得SBTi认证）。在人力资本方面，以员工敬业度得分、女性管理者比例、DX核心人才培养作为管理指标，并积极推进多元化举措，取得PRIDE指标金牌认证（连续2年）以及引入陪产假制度等。
最近更新: 2026年6月22日