治理
作为设有监事会的公司，由11名董事（其中4名为社外董事）组成，设置了高管人事委员会、报酬委员会、治理体制审议委员会及可持续发展委员会共4个委员会。通过由社外董事担任委员长的委员会体制，确保了独立性与客观性。
风险管理
公司构建了以社长为最高责任人、管理本部长为CRO（首席风险官）的风险管理体制，由CRO担任委员长的风险管理委员会负责甄选和审议公司层面的重大风险，并提交经营会议及董事会审议。公司将可持续发展课题风险及劳动环境风险认定为对投资者判断具有重要影响的风险，并建立了由董事会定期监督的机制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股310日元（中期125日元＋期末185日元），股息支付率30.2%。自下一期起将股息支付率上调至“40%附带下限”，2027年3月期设定年度380日元（中期190日元＋期末190日元）为下限。自有股票回购也计划继续实施。
分红政策
在保持财务纪律和优先确保成长投资空间的同时，以长期稳定分红为前提实施股东回报。2026年3月期基于“30%附带下限的股息支付率”，实施年度310日元（股息支付率30.2%）。自2027年3月期起，为进一步充实股东回报，上调股息支付率，变更为“40%附带下限的股息支付率”。2027年3月期的股息设定为每股年380日元（中期190日元＋期末190日元，股息支付率41.0%）作为下限，若业绩超出预期，将基于40%的股息支付率上调股息预测。关于自有股票回购，在将成长投资置于最优先的同时，将继续灵活实施。
ESG
在「TAISEI Green Target 2050」框架下，公司提出到2030年度将范围1+2排放量较2022年度削减42%、并于2050年实现碳中和的目标，并按照TCFD框架披露综合环境经营信息。在人力资本方面，2025年度敬业度得分达到A59.6，并推进新人事制度及企业风气改革。此外，还在整个供应链持续开展人权与环境尽职调查。
最近更新: 2026年6月18日