TOKEN CORPORATION1766
治理
设有监事会的公司。董事3名（其中社外董事1名），监事3名（其中社外监事2名）。董事会每月召开1次（年13次），全体董事全部出席。未设立指名委员会及报酬委员会。社外董事占比为董事3名中1名（约33%）。
风险管理
设立跨集团统筹的东建风险与合规委员会,由各风险类型的对应部门负责制度和手册的完善及培训工作。可持续发展相关风险based于PDCA循环进行监控。内部审计室对风险管理状况进行审计,并建立向董事会及监事定期报告的体制。
股东回报
2026年4月期期末股息为每股360日元（股息总额3,996百万日元，股息支付率29.1%）。预计2027年4月期为400日元。本期根据董事会决议回购自有股份2,342,600股，金额29,581百万日元。
分红政策
基本方针为持续保持长期稳定的利润分配，综合考虑股息支付率、内部留存的充实以及今后的事业发展情况后决定。原则上每年派发两次股息（中期・期末）。2026年4月期不派发中期股息，期末股息为每股360日元（股息总额3,996百万日元，股息支付率29.1%）。预计2027年4月期每股股息为400日元（股息支付率30.5%）。
ESG
重视ESG经营，以推进多元化（女性发展・残障人士雇用）、工作与生活平衡、职业发展支持为三大支柱推进人才战略。在环境方面，致力于通过引入LED照明、切换为环保车辆、提出环境共生型出租公寓方案、削减废弃物等举措降低CO2排放。以2028年4月期为目标，提出女性员工占比达到30%（截至2025年4月末为27.0%）、女性员工平均连续工作年限延长6个月的目标。
最近更新: 2025年7月25日