治理
采用监事会等委员设置公司制度。除监事等委员外的5名董事均为公司内部董事，4名监事等委员中有3名为外部董事（独立董事）。董事会每年召开16次会议，全体成员均全程出席。虽未设置有关提名和薪酬的咨询委员会，但在董事会内部采用委任提名及薪酬委员的形式。
风险管理
公司设立了以社长为委员长的风险管理委员会，并制定了《风险管理规程》。发生问题时，将迅速开展评估并制定改善措施，向利益相关方进行披露，并建立了在发生突发事态时由社长指挥设立对策本部的应对体制。气候变化风险由可持续发展推进委员会进行识别和评估，并基于2℃、4℃情景对转型风险和物理风险进行分析。
股东回报
2026年3月期实施每股年度8日元的分红（中间8日元・期末0日元）。由于横河桥梁控股将其完全子公司化，公司预计将下市，因此不披露2027年3月期的分红预测。同时实施了自有股份的收购与注销。
分红政策
2026年3月期的年度分红为每股8日元（中间8日元・期末0日元）。2025年3月期实施了每股15日元的分红（中间7.5日元・期末7.5日元，分红总额673百万日元，分红比率53.0%，净资产分红率4.6%）。此外，根据2026年4月8日公布的关于股份合并及废止单元股份数规定的通知，本公司将在履行既定程序后成为横河桥梁控股株式会社的完全子公司并预计下市，因此未记载2027年3月期的分红预测。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展推进委员会，并构建了由取缔役会进行监督的体制。以2021年度为基准年，目标是到2030年度将Scope1、2的CO2排放量削减31%，到2050年度实现实质性净零排放。在人才培养方面，开设了「极东兴和学院（Kyokuto Kowa Academy）」，并将男性育儿假取得率100%（极东兴和株式会社）作为目标，多方面推进ESG相关举措。
最近更新: 2025年6月23日