Nihon Dengi Co., Ltd.1723
治理
设有监事等委员会的公司（董事7名，其中作为监事等委员的独立董事3名）。设立了由全体独立董事和代表董事社长组成的任意性提名薪酬委员会，旨在实现监督与执行的分离，并确保董事会的独立性。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，每半年召开一次会议，对包括气候变化风险、人事相关风险等在内的经营风险进行全面梳理、财务影响评估以及应对措施的审议。审议结果定期向董事会报告，并与可持续发展委员会建立信息共享机制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股160日元（中期61日元＋期末99日元），股息总额2,574百万日元，股息支付率30.2%，净资产股息率5.9%。2027年3月期预计在股票分割（1股拆为4股）后基础上，年度股息为56日元（中期20日元＋期末36日元），股息支付率41.0%。
分红政策
每年实施中期分红和期末分红共两次。持续以维持净资产股息率（DOE）超过5%的水平进行分红。已于2026年4月1日实施普通股1股拆为4股的股票分割，2027年3月期预计股息在分割后基础上为年度56日元（较上期增加16日元）。未明确设定股息支付率目标，但2026年3月期实际值为30.2%，2027年3月期预计值为41.0%。
ESG
公司依据TCFD框架实施情景分析，并于2026年5月取得SBT认证。设定了2031年3月期Scope1、2排放量较基准年减少42%、Scope3排放量减少25%的CO2削减目标。在人力资本经营方面，男性育儿休假取得率达到100%，并通过「电技学院（電技アカデミー）」加强人才培养，通过E、S、G各工作组推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月25日