治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会（9名，其中社外董事6名）承担决策与监督职能，经营会议及执行董事承担业务执行职能，采用双层架构。设立以独立社外董事为委员长的指名・报酬委员会，确保治理的透明性与公正性。
风险管理
内部控制·风险管理委员会负责全公司风险管理，与可持续发展委员会及各专门委员会协作进行风险的识别、判定及应对方案制定，并由董事会进行监督，构建了相应的体制。在气候变化方面，公司实施了1.5℃、2℃、4℃三种情景分析，对转型风险及实体风险进行了评估。
股东回报
在中期经营计划2028中提出每股80日元以上/年的累进式分红方针。2026年3月期为全年80日元（中期40日元・期末40日元），分红率42.2%。2027年3月期预期为全年84日元（中期42日元・期末42日元）。关于自有股份回购，将从提升资本效率及利润回馈的角度出发，综合考量财务状况等因素后进行研究和实施。
分红政策
以考虑业绩、财务状况及经营环境等因素后进行持续、稳定的分红为基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。在中期经营计划2028中，方针为实施每股80日元以上/年的累进式分红。2026年3月期实际业绩为全年80日元（中期40日元・期末40日元），分红率42.2%。2027年3月期预期为全年84日元（中期42日元・期末42日元），预期分红率59.4%。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司已取得SBT认证并加入RE100，提出到2035年度（较2024年度）将Scope1+2排放量削减63%的目标，并基于TCFD框架实施情景分析。在人力资本方面，公司致力于成为“建筑行业最重视员工的公司”，将员工敬业度评分作为主要KPI并与高管薪酬挂钩，同时推进男性育儿假取得率85.7%、女性员工占比15.7%等各项指标的管理。
最近更新: 2026年6月25日