As Partners CO.,LTD.160A
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中2名为独立董事）组成，监事会由3名监事（其中2名为独立监事）组成。全体董事的董事会出席率为100%。设有自愿性薪酬委员会，由2名独立董事作为委员参与。
风险管理
根据《风险管理规程》《合规规程》，公司设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理·合规委员会，每月召开一次以上会议。遇突发事件时，将设立以社长为本部长的对策本部，并建立可借助律师等专业人士建议的应对体制。
股东回报
以年末分红一次为基本方针，主张与业绩增长相匹配的稳定、持续的利润回报。2026年3月期（截至2026年3月）每股分红金额为70.00日元（分红总额251百万日元，派息率21.2%），较上期55.00日元增加。预计2027年3月期（截至2027年3月）为80.00日元（派息率22.0%）。
分红政策
公司将向股东回报利润视为重要的经营课题，在确保内部留存的同时，以与业绩增长相匹配的方式稳定、持续地进行分红作为基本方针。以年末分红一次为基本原则，公司章程规定可根据董事会决议实施中期分红。2026年3月期（截至2026年3月）每股分红金额为70.00日元（分红总额251百万日元，派息率21.2%）。预计2027年3月期（截至2027年3月）为80.00日元（派息率22.0%）。
ESG
设立可持续发展委员会，推进「少子老龄化社会的可持续性」「多元人群的幸福（DE&I）」「可持续城市建设」三大主题。在人力资本方面，每年招聘超过100名新员工、培养护理DX人才、接收特定技能外国人才（2026年3月期为82名），并获得「健康经营优良法人2026（大规模法人部门）」认证。女性管理人员比例（护理主任以上）为35.6%，男性育儿假取得率为92.3%（2026年3月期实绩）。
最近更新: 2026年6月24日