派遣员工等的确保
构成观光HR业务根基的派遣员工确保工作，若因雇用形势及劳动需求变化未能按计划推进，将难以满足客户需求，从而可能对财务状况及经营业绩产生影响。公司通过自有官网及网络广告持续招募、定期开展促销活动、确保回头客等措施加以应对，但发生可能性被评为
法律法规（劳动派遣法等）
公司受到劳动派遣法（许可有效期至2027年12月31日）、职业安定法（同2030年5月31日）、旅馆业法等多项法律法规的规制，存在因许可被取消或法律修订而导致事业活动受到限制的风险。特别是若派遣员工正式雇用转换加速或转为直接雇用的比例增速超出预期，可能导致销售额下降。作为应对措施，公司通过顾问律师、社会保险劳务士事先收集信息并开展公司内部教育。
新型冠状病毒等传染病风险
新型冠状病毒感染症目前已被归类为第5类传染病，但若发生类似的新型传染病并导致行动限制长期化，观光HR业务的客户观光设施可能受到限制，地方创生业务的露营地等设施可能被迫停业，从而对财务状况及经营业绩产生重大影响。发生可能性被评为
住宿设施开业计划的延迟、搁浅
地方创生业务中新建住宿设施从提案到开业通常需要1年至1年半时间，存在因与地方公共团体谈判陷入僵局或当地居民反对而导致计划搁浅的风险。影响程度被评为
个人信息泄露、安全风险
由于业务性质需要大量处理派遣员工及客户的个人信息，若发生信息泄露、非法访问、数据篡改等情况，可能因追究法律责任及品牌形象受损而对财务状况及经营业绩产生影响。公司已实施多层次的安全措施，包括取得隐私标志认证、服务器加锁管理、硬盘加密及引入MDM、设置电脑BIOS密码、远程锁定与擦除功能、定期检查操作日志等。
四半期业绩的季节性波动
观光HR业务与地方创生业务均以夏季为旺季，8月销售额占全年销售额的比例在新冠疫情前的2019年3月期一度超过一成，季度间业绩波动较为显著。2024年6月期及2025年6月期均再次确认了夏季集中的趋势，可能对投资者的业绩评价产生影响。公司力图通过全年扩大客户及业务组合以缩小波动。
住宿设施合同更新风险
地方创生业务运营的部分住宿设施是依据地方自治法的指定管理者制度以有期合同形式经营的，若合同无法更新或指定管理者退出，存在无法达成收益计划的风险。发生可能性及影响程度均被评为
股票期权带来的股权稀释
公司采用了旨在提升董事及员工业绩提升意愿的股票期权制度，若今后被行使，可能导致股票价值被稀释。发生可能性及影响程度均被评为
固定资产减值风险
若因事业环境或经营状况发生重大变化导致盈利能力下降，持有的固定资产可能产生减值损失的风险。实际上，在2025年6月期决算中，公司判断
对特定人物（代表人）的依赖
代表取缔役社长庄子洁先生在经营方针及整体事业战略的制定等方面发挥着重要作用，若其发生不测情况，可能对公司财务状况及经营业绩产生影响。发生可能性被评为
重要程度与发生可能性根据公司披露信息显示。
最近更新: 2026年4月21日