Dive Inc.151A
治理
设有监事会的公司。选任取締董事6名（其中社外董事2名），并选任包括社外监事3名在内共计5名独立高级管理人员。设立了提名薮酬委员会（董事会的咨询机构，委员长为社外董事岩井裕之），并引入了执行董事制度。董事会每年召开20次，保持全员出席。
风险管理
制定《风险合规规程》，设立以代表取缔役（董事长）为委员长的风险合规委员会，原则上每季度召开一次。管理本部作为主管部门，与各部门负责人共同开展风险验证。同时制定了业务连续性计划（BCP），设立内部举报窗口（包括外部律师窗口），并建立了与外部专家（律师、注册会计师、社会保险劳务士）的协作机制。
股东回报
2026年3月期仍将持续无配息（预计年度股息为0日元）。另一方面，公司正在实施自有股份回购（本第3季度末自有股份200,000股，取得金额83百万日元），股东回报目前仅通过自购股份进行。
分红政策
2026年3月期的年度股息预测为0日元（第2季度末0日元，期末0日元）。上期（2025年3月期）年度股息同样为0日元，公司自成立以来持续无配息。目前优先充实内部留存以用于成长投资，配息实施的时间点尚未确定。公司已表明将考虑未来实施持续性、稳定性的配息。
ESG
推进ESG经营，展开E（露营地设施去塑化、推进节能）、S（外籍员工就业支持、LGBT关怀、地方振兴、D&I）、G（强化治理、推进合规）各项举措。在人力资本方面披露女性管理者比例目标为2027年6月期20%（2025年6月期实际为14.3%）、男性育儿假取得率100%（已于2025年6月期达成）。
最近更新: 2025年9月24日