JSH Co., Ltd.150A
治理
作为设置监事会的公司，由9名董事（其中2名为外部董事）及3名监事（全部为外部监事）构成。设有报酬委员会、合规委员会及风险管理委员会，并引入了执行董事制度。需注意代表董事的持股比例为35.5%，属于主要股东。
风险管理
公司通过风险管理委员会（每年2次）、合规委员会（每年2次）以及合规与风险管理会议（每月1次）的三层结构进行风险管理。相关活动情况每半年向董事会汇报一次，同时还建立了以顾问律师为窗口的内部举报制度，并与外部专家签订了顾问合同。
股东回报
2026年3月期及2027年3月期预期均维持年度每股股息0日元，继续无股息状态。公司将充实内部留存定位为股东回报的方式，以优先保障成长性投资，并维持根据业绩与经营环境审慎评估是否实施配股的方针。
分红政策
当前阶段优先保障成长性投资（新设访问护理站、Cordiale农园的新开设及人员扩充等）所需的内部留存充实，暂未实施配股。2025年3月期及2026年3月期年度每股股息均为0日元，2027年3月期预期同样为0日元。若实施配股，基本方针为每年一次的期末配股，决定机关为股东大会。公司章程中亦规定可由董事会决议实施中期配股（基准日为每年9月30日）以及回购自身股份。
ESG
2021年9月获得五岛版RE100认证，全部Cordiale农场均采用100%可再生能源电力。在人力资本方面，女性员工比例保持在60.7%、女性管理人员比例保持在46.1%的较高水平，并设定2030年目标为女性高管比例30%以上、带薪休假使用率80%以上等。残障人士雇用率截至2025年6月为2.72%（目标为3%以上）。
最近更新: 2026年6月22日