Columbia Works Inc.146A
治理
设有监察等委员会的公司（董事8名，其中社外董事4名）。设置了任意性质的指名与薄酬委员会，由独立社外董事担任委员长。代表董事中内准属于支配股东，为保护少数股东，公司建立了原则上禁止与支配股东进行交易、且须经董事会批准的体制。
风险管理
将风险管理委员会（每月召开一次）定位为全公司风险管理的推进机构，负责协商风险的识别、评估及防范措施。在其下设立可持续发展委员会，气候变化风险参考TCFD建议的框架进行定性分析。通过与监事会等委员会、内部审计及外部专业机构（会计审计师、法律顾问）的协作来降低风险。
股东回报
以配息比率15〜20%为目标，基本方针为每年一次期末分红。2025年12月期的期末分红为每股78.00日元（分红总额601百万日元）。2026年12月期的年度分红预期为每股94.00日元（较上期增加16.00日元）。公司也可通过董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
以配息比率15〜20%为目标，在充实应对经营环境变化及未来业务发展所需财务基础的同时，综合考虑收益状况前景等因素后决定。基本方针为每年一次期末分红，公司章程规定可通过董事会决议决定盈余分红事项。2025年12月期实际为每股78.00日元，2026年12月期预期为每股94.00日元（未作修正）。
ESG
以「为世界打造人才闪耀的舞台」为使命，将ESG定位为经营的重要课题。将降低环境负荷、推进多元化、强化治理等确定为重要议题（Materiality）。2025年12月期的主要指标为：有薪休假取得率62.9%、女性管理者比例3.2%、压力检查受检率100%、育儿休假取得率（男女均为）0.0%。CO₂排放量等定量目标将于今后设定。
最近更新: 2026年3月26日