TANAKEN Inc.1450
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中2名为外部董事）组成，监事会由3名监事（全部为外部监事）组成。通过执行董事制度实现经营监督与业务执行的分离，每月召开一次董事会、监事会及业务执行会议。本事业年度全体董事的董事会出席率均达94%以上。
风险管理
以社长为风险统括负责人，依据《风险管理规程》对风险进行识别与评估。重要事项在每季度召开一次的合规委员会上进行协商。环境方面依据《环境影响评估基准》，劳动安全卫生方面依据《风险评估基准》，由各主管部门分别应对。同时还完善了内部举报制度。
股东回报
以持续、稳定的利润分配为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年3月期每股分红55日元（分红总额478百万日元，分红比例31.9%）。2027年3月期同样计划每股分红55日元。当期自购股票仅2股（支出2千日元）。
分红政策
以兼顾为持续成长而强化财务体质与向股东持续、稳定地分配利润之间的平衡，并充实利润分配为基本方针。每年实施一次期末分红。2026年3月期每股分红55日元（分红总额478百万日元，分红比例31.9%）。2027年3月期计划同样实施每股55日元的期末分红（预计分红比例34.2%）。
ESG
作为应对气候变化的举措，为实现2050年脱碳社会，公司在确认合作企业低碳型建筑机械、GTL燃料使用情况的同时灵活应对。在人力资本方面，推进完全双休制的导入、薪酬制度的调整以及培训制度的充实，施工管理人员数达到53人（目标55人）、男性育儿假取得率达到50%（目标50%），均已完成目标。作为新目标，公司设定在2029年3月期之前将施工管理人员数提升至80人。
最近更新: 2026年6月19日