Nissou Co.,Ltd.1444
治理
设有监事会等委员会的公司。截至有价证券报告书提交日，董事会由社内董事7名、社外董事（含监事等委员）5名共计11名构成（第37届定期股东大会后预计增至12名）。5名社外董事全部担任监事等委员或独立社外董事，承担监督职能。有价证券报告书中未记载设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
以代表取缔役社长为委员长的风险合规推进委员会每季度召开一次，对风险合规事项进行统一管理。管理部作为主管部门负责信息汇总，并已建立危机发生时设置对策本部的体制。同时已设立内部审计室（直属代表取缔役社长）以及内部举报制度。
股东回报
2026年7月期第3季度累计确认归属于母公司股东的季度净亏损75百万日元。年度分红预测继续为0.00日元（无分红）。全年业绩预测也预计为营业亏损及最终亏损，公司仍处于优先强化事业基础而非股东回报的阶段。
分红政策
2025年7月期及2026年7月期年度分红金额均为0.00日元（无分红）。2026年7月期期末分红预测同样为0.00日元，维持不变。有价证券报告书中记载的基本方针（在提升盈利能力、确立稳定的事业基础后再考虑分红，原则上每年进行一次期末分红）继续保持。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的经营课题，致力于完善重视多元化的招聘、培养及公正的人事考核制度。目前判断气候变化问题的重要性有限。关于女性及中途录用人员等管理层比例的数值目标尚未设定，被列为今后需解决的课题。可持续发展推进的主要机构为经营会议，重大事项将提交董事会审议。
最近更新: 2025年10月28日