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治理
设有监察等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中3名为担任监察等委员的独立董事），独立董事占比约43%。引入执行董事制度，实现监督与执行职能的分离。设有由独立董事担任主席的提名与薪酬委员会（自愿设置）。
风险管理
制定风险管理规定和合规规定，在危机发生时以代表取缔役为风险管理统括负责人，建立应急响应体制。作为取缔役会下属组织设立合规委员会（每月召开1次），负责管理法令遵守、内部举报、反社会势力应对等事项。可持续发展相关风险由取缔役会主导管理，并构建与经营会议共享的体制。
股东回报
维持年度分红2日元（中期1日元+期末1日元）。2026年12月期计划金额相同，无修正。公司正在实施自有股份回购，本第1季度回购199百万日元（自有股份余额499百万日元）。
分红政策
以持续且稳定的分红为基本方针，实施中期分红和期末分红，每年两次。2025年12月期实绩为每股年度2日元（中期1日元+期末1日元）。2026年12月期预期同样为年度2日元（中期1日元+期末1日元），无修正。
ESG
以「用科技，改变住宅，改变世界。」为理念推进可持续发展。作为促进女性发展的举措，披露管理岗位中女性比例为28.57%，并在2025〜2030年行动计划中提出增加女性部长级以上职位人数、缩小男女薪酬差距5个百分点、男性育儿假平均取得5个月等目标。有关气候变化等方面的定量指标与目标披露有限。
最近更新: 2026年3月24日