Lib Work Co.,Ltd.1431
治理
设监事会公司。董事会由9名董事（其中社外董事4名，社外比例约44%）和3名监事（全部为社外监事）构成。设有薪酬审议委员会（全体社外董事担任委员），本事业年度召开1次。董事会年内召开18次，全体社外董事出席率为100%。
风险管理
制定风险管理规程，在经营会议上定期协商探讨。针对信息安全、合规、灾害、信用等各类风险，依据《Lib Work集团职务权限规程》建立管理体制。构建了在紧急情况下可迅速设立以代表取缔役社长为总部长的对策本部的体制。设立个人信息管理负责人（取缔役管理部长），对全体职员开展培训。
股东回报
2026年6月期的年度股息预计为每股6日元40钱（每季度1日元60钱），维持与上期实绩相同水平。对股东优待制度进行部分调整，新设赠送3D打印住宅折扣券的制度。自有股份购回将综合考虑财务状况等因素适时研究。
分红政策
在确保为未来事业拓展及经营体质强化留存内部留存的同时，以持续实施稳定股息为基本方针，将股息支付率20%至30%左右作为一定的参考标准。2026年6月期预计每股年度股息为6日元40钱（每季度1日元60钱），与上期实绩为同一水平。
ESG
2022年9月宣布碳中和宣言并表示支持TCFD。2024年度集团CO2排放总量为37,010吨CO2（较2020年度削减52.8%）。目标设定为Scope1在2030年度、Scope2在2025年度实现100%削减，Scope3在2050年度实现50%削减（相对于销售额比）。已开展推广节能住宅、太阳能板安装（第27期安装率66.1%）、全栋标示CFP等举措。在人才方面，女性管理层比例为14.6%（目标30%）、社会招聘（中途采用）比例为50.9%（已超过30%的目标）、残障人士雇佣率为1.0%（目标2.7%，尚未达成）。
最近更新: 2025年9月24日