治理
设有监察等委员会的公司。董事会由7名成员组成（其中社外董事3名，全员均为监察等委员）。设有任意设置的提名·报酬等咨询委员会（由社外董事3名及代表董事社长1名共4名构成，委员长为社外董事），以强化独立性与客观性。
风险管理
以社长为委员长的风险管理委员会原则上每季度召开一次，依据风险管理规程审议集团整体的风险把握、评估及再发防止措施。与可持续发展相关的风险（人力资本、气候变化）则与可持续发展委员会协作应对，并构建了根据需要向董事会提交审议、报告的全公司信息共享体制。
股东回报
2026年6月期已实施每股中间股利82日元（按2026年1月1日1股拆分为4股后的基准计算），期末股利预期为25日元（拆分后）。截至第三季度累计已回购自有股份2,892,900股，金额为3,921百万日元，自有股份余额为16,124百万日元。全年业绩预期不变。
分红政策
以与业绩联动的方式稳定实施股利分配为基本方针，每年实施中间股利和期末股利各一次，共两次。2026年1月1日已按普通股1股拆分为4股的比例实施股票分割。2026年6月期的中间股利为82日元（拆分后），期末股利预期为25日元（拆分后，拆分前为100日元）。上一期（2025年6月期）的年度股利为175.50日元（中间股利64日元＋期末股利111.50日元，均为拆分后换算数值）。
ESG
2022年7月表示赞同TCFD倡议并加入TCFD联盟。设定目标为2030年度CO2排放量（范围1・2）较2021年度削减25%，并于2050年实现碳中和。在人力资本方面，男性育儿假取得率达82.0%（2025年6月期实绩），女性技术人员数量达到45名。2022年8月依据联合国《工商业与人权指导原则》制定人权方针，并建立由代表取缔役社长担任委员长、全体取缔役担任委员的可持续发展委员会，统筹管理ESG相关议题。
最近更新: 2025年9月25日