ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役（監査等委員除く）6名（うち社外2名）、監査等委員3名（うち社外2名）の計9名構成。執行役員制・経営会議を導入し意思決定の迅速化を図る。指名・報酬諮問委員会を設置し、社外取締役が過半を占める。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき統合リスク管理委員会を設置し、約80項目のリスク事象をリスクマップに落とし込み四半期毎に定量評価。サステナビリティリスクを含むリスク情報を取締役会へ定期報告し、未然防止と損失最小化を図る体制を整備。
株主還元
年2回配当を基本方針とし、2026年2月期の1株当たり配当は45円（中間20円＋期末25円）。2027年2月期は50円（中間25円＋期末25円）を予想し、前期比増配継続。自己株式取得も実施（当第1四半期で200百万円支出）。
配当方針
安定した配当の継続と内部留保の充実を勘案して決定。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施を基本方針とする。2026年2月期実績は1株当たり45円（中間20円＋期末25円）。2027年2月期予想は1株当たり50円（中間25円＋期末25円）。中期経営計画「Create Future with Passion」において「年間5億円以上の株主還元」を目標として掲げ、資本効率の向上と持続的な企業価値向上を図る方針。
ESG
サステナビリティ委員会（委員長：代表取締役社長）のもと、①サプライチェーンの人権・環境課題対応、②脱炭素・循環型素材開発、③GOTS・GRS等国際認証に基づくサステナブルプラットフォーム構築、④業務デジタル化を重点課題に推進。人的資本では女性管理職比率8.0%（2027年度目標20%）、男性育休取得率66.7%（同100%目標）、男女賃金格差57.9%（同70%目標）を開示。
最終更新: 2026年5月25日