ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役（監査等委員除く）5名（うち社外1名）、監査等委員3名（全員社外）の計8名構成。社外取締役は計4名で、弁護士・公認会計士・元警察行政・金融機関経験者が就任。取締役会は年13回開催。執行役員制度を採用し、業務執行と監督を分離。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
組織横断的リスクは管理部が統括し、各部門は所管業務に付随するリスクを自部門で管理。不測の事態には代表取締役指揮下に対策本部を設置し損失拡大を防止する体制を整備。内部通報制度（社内・社外窓口）を設置し、顧問弁護士との連携および群馬県企業防衛対策協議会への加盟により反社会的勢力排除にも対応。内部監査室（1名、社長直轄）が業務監査を実施し、監査等委員会・会計監査人と連携。
株主還元
年1回期末配当を基本方針とし、2027年2月期は普通配当20円＋特別配当なしの計30円を予想（前期実績は普通配当20円＋特別配当10円＝30円）。業績予想からの配当予想修正なし。
配当方針
経営基盤の強化と安定的かつ継続的な配当の実施を基本方針とし、年1回の期末配当を基本とする。2026年2月期実績は普通配当20円＋特別配当10円＝1株当たり30円。2027年2月期予想は期末配当30円（第2四半期末配当0円）で合計30円。なお2027年2月期予想に特別配当は含まれていない。配当予想に変更なし。
ESG
従業員303名（パート373名）、平均年齢42.4歳、平均勤続年数16.0年、平均年間給与5,042,508円。UAゼンセン流通部会傘下のセキチュー労働組合（組合員236名）と円滑な労使関係を維持。労災防止・長時間労働是正など安全で働きやすい職場環境づくりに取り組む旨を経営課題として明記。気候変動・環境指標・サステナビリティに関する定量的開示は有報に記載なし。
最終更新: 2026年5月14日