日邦産業株式会社9913
ガバナンス
取締役会は11名（うち社外取締役6名、社外比率約54.5%）で構成される監査等委員会設置会社。指名・報酬委員会（代表取締役・監査等委員長・独立社外取締役3名の計5名構成）を設置し、取締役の指名・報酬に関する透明性を確保している。
リスク管理
サステナビリティ委員会にてマテリアリティを特定・評価し、リスクと機会を洗い出す体制を整備。取締役会の下に内部統制推進本部を設置し、「リスク管理基本規程」に基づく個別リスク管理マニュアルを整備するとともに、内部監査室が定期・臨時監査を実施し結果を社長・監査等委員長に報告する体制を構築している。
株主還元
「持続的な利益成長に合わせた増配」を基本方針とし、配当性向目標を35%から50%目途へ引き上げ。2025年3月期の1株当たり配当は76円（配当総額692百万円）で前期74円から増配。
配当方針
金銭配当を株主還元の柱に置き、「持続的な利益成長に合わせた増配」を基本方針とする。配当性向目標を「35%」から「50%を目途」へ引き上げ。年1回の期末配当を基本とし、定款上は中間配当（9月30日基準日）も可能。2025年3月期は1株76円（配当総額692百万円）。
ESG
2022年12月にTCFD提言へ賛同し、2051年3月期カーボンニュートラル・2031年3月期CO2排出量25%以上削減（2022年3月期比）を目標に設定。人的資本面では階層別研修・育児休業取得促進・女性活躍推進・職務等級制度等を整備し、コンプライアンス遵守を最重要マテリアリティとして位置付けている。
最終更新: 2026年6月19日