株式会社パーカーコーポレーション9845
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役6名、うち社外2名）。取締役会は年24回開催し全員出席。「一体経営型グループガバナンス」を掲げ、内部統制委員会・リスク管理委員会・コンプライアンス委員会・J-SOX委員会・中央安全衛生委員会を設置。執行役員制度も導入し意思決定の迅速化を図る。
リスク管理
リスク管理委員会を設置し、リスク管理規程に基づきグループ全体のリスクを管理。同委員会は対処すべきリスクを選別・対応方針を検討し、取締役で構成される内部統制委員会へ報告する体制を整備。気候変動リスクも事業活動への影響要因として認識している。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、安定配当の継続を重視。2026年3月期年間配当は1株当たり53.0円（中間16.5円＋期末36.5円）、配当総額1,326百万円、配当性向28.3%。2027年3月期予想は年間53.0円（中間26.5円＋期末26.5円）で維持。
配当方針
中間配当および期末配当の年2回を基本方針とし、財務体質・経営基盤の強化を図りながら株主への安定的な配当を継続することを方針とする。2026年3月期年間配当は1株当たり53.0円（中間16.5円＋期末36.5円）、配当総額1,326百万円、配当性向28.3%。2027年3月期予想は年間53.0円（中間26.5円＋期末26.5円）を予定。
ESG
GHG排出量について2030年度までにScope1・2の売上高原単位CO2排出量を2019年度比30％削減、2050年度カーボンニュートラルを目標に設定。人材面では2035年までに女性管理職比率10％以上・総合職女性比率20％以上、2030年までに男性育児休業取得率50％以上を目標とし、中長期研修制度による人材育成を推進している。
最終更新: 2026年6月24日