ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち独立社外取締役5名）で構成し、取締役会の監督機能強化と意思決定の迅速化を図る。任意の指名・報酬委員会（独立社外取締役3名・代表取締役2名の計5名、過半数が独立社外取締役）を設置し、客観性・透明性を確保している。
リスク管理
リスク管理担当役員・担当部署を設置し、毎月開催の「リスク・コンプライアンス委員会」を中心に重要リスク単位の分科会活動を推進。BCP策定・訓練実施に加え、気候変動リスクはサステナビリティ経営推進会議で評価・特定し、リスク・コンプライアンス委員会と統合管理している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は実質154円（中間77円＋期末77円、株式分割考慮前）、配当総額17,463百万円、配当性向19.5%。2027年3月期は年間32円（分割後、中間16円＋期末16円）を予想。自己株式取得は2百万円の小規模実施にとどまる。
配当方針
年2回（中間・期末）の剰余金配当を基本方針とする。2026年3月期実績：株式分割（2025年10月1日、1株→5株）考慮前の年間配当154円（中間77円＋期末77円）、配当総額17,463百万円、配当性向19.5%、親会社所有者帰属持分配当率1.8%。2027年3月期予想：年間32円（分割後、中間16円＋期末16円）、配当性向予想19.9%。
ESG
「NITORI Group Green Vision 2050」のもとスコープ1+2排出量を2030年度に2013年度比50%削減（2025年度進捗：45.4%削減）・2050年カーボンニュートラルを目標とし、「ニトリ発電所」太陽光発電や省エネ施策を推進。人的資本面では女性管理職比率20.8%・男性育児休業取得率81.8%・障害者雇用比率3.00%を達成し、2040年までに女性管理職比率40%を目指す。
最終更新: 2026年6月24日