エムティジェネックス株式会社9820
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役10名（うち社外5名、独立社外比率50%）で構成。監査等委員会は社外取締役4名で構成され、毎月の取締役会・経営会議への出席を通じ監督機能を発揮している。
リスク管理
各取締役が分掌範囲のリスク管理責任を担い、グループ全体に影響する重要リスクは経営会議・取締役会で協議・決定のうえ事業方針に反映。社長直属の内部監査室（1名）が内部統制の適正性を検証し、監査等委員・会計監査人と連携する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期も1株当たり40円の期末配当を実施（配当総額43百万円、配当性向13.7%）。2027年3月期も同額40円を継続予定。自己株式取得は少額ながら実施（253千円）。株主優待制度の記載なし。
配当方針
業績に応じた株主への利益還元を経営の重要施策と位置づけ、安定的な収益基盤を確立し継続的な利益配分を行うことを基本方針とする。期末配当は株主総会決議、中間配当は取締役会決議により実施可能。2026年3月期は期末配当1株当たり40円（配当総額43百万円、配当性向13.7%）を実施。2027年3月期も1株当たり40円を継続予定（予想配当性向10.1%）。
ESG
代表取締役がサステナビリティ課題の最終責任者、取締役会が監督権限を有する推進体制を構築。人的資本では企業倫理規程・行動準則の制定、多様な人材活躍支援、資格取得奨励等を推進し、男性育児休業取得率100%・月平均残業2.3時間等の実績を開示している。
最終更新: 2026年6月23日