ガバナンス
監査役会設置会社として取締役6名（うち社外2名）で構成される取締役会を設置し、執行役員制度により監督と業務執行を分離。ガバナンス委員会・指名報酬委員会（任意）を設け、独立性・透明性の強化を図っている。
リスク管理
内部統制推進委員会を頂点に、コンプライアンス・リスク管理委員会、情報処理委員会、個人情報保護委員会、情報セキュリティ委員会の4つの下部会議体がリスク管理を分担し、プライバシーマーク取得や情報セキュリティ運用マニュアルの整備、コンプライアンス・ホットライン制度の導入により多層的なリスク管理体制を構築している。
株主還元
安定的・継続的な配当を基本方針とし、年1回の期末配当を実施。2026年3月期は1株当たり50円（普通配当45円＋特別配当5円、配当性向27.9%）。2027年3月期も50円配当を予想（配当性向29.6%）。自己株式取得は取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
安定的かつ継続的な配当を基本方針とし、財務状態・経営成績等を総合的に勘案して決定。年1回の期末配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。2026年3月期実績は1株当たり50円（普通配当45円＋特別配当5円、配当総額478百万円、配当性向27.9%）。2027年3月期予想は1株当たり50円（配当性向29.6%）。
ESG
2021年に「IKIのSDGs宣言」を制定し、「グローバル基準での環境対策」「多様性を重視した社会への貢献」「ガバナンスを重視した経営」を3本柱とするESGに取り組む。2025年4月にサステナビリティ推進委員会を設置し、気候変動対応ではGHG排出量スコープの特定を完了。人的資本では女性管理職比率8.4%（目標11.0%）、男性育児休業取得率90.9%（目標85.0%超過達成）、エンゲージメントスコア52.0%（目標60.0%）を開示し、2028年度までに従業員数6.6%純増を目指している。
最終更新: 2026年6月24日