株式会社丹青社9743
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は社内取締役6名・社外取締役4名（計10名）で構成され、社外比率40%。任意の指名・報酬諮問委員会を設置し、独立性・客観性の強化を図っている。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会（計13名、原則月1回開催）が全社リスクを総括。環境・人的資本・人権リスクはサステナビリティ委員会と連携して評価し、重要事項は取締役会に定期報告する体制を整備している。
株主還元
連結配当性向50%以上を目標に年2回配当を実施。2026年1月期実績は1株当たり合計72円（中間35円・期末37円）。2027年1月期予想は合計80円（中間36円・期末44円、うち記念配当8円）で増配予定。
配当方針
長期的な観点から資本の充実を勘案しつつ収益状況に応じた配当を行うことを基本方針とし、連結配当性向50%以上を目標に掲げる。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。2026年1月期実績は1株当たり合計72円（中間35円・期末37円）。2027年1月期予想は1株当たり合計80円（中間36円・期末44円）で、期末配当の内訳は普通配当36円・記念配当8円。直近の配当予想からの修正はなし。
ESG
6つのマテリアリティ（人間の尊重・環境との共生・地域社会への貢献・イノベーション・責任あるサプライチェーン・ガバナンス充実）を特定。気候変動では1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、Scope1・2排出量を2021年度比40%削減（2027年1月期目標）を掲げる。人的資本では女性管理職比率15%以上・エンゲージメントスコア改善・男性育児休業取得率94.4%（実績）等の非財務目標を中期経営計画に設定している。
最終更新: 2026年4月22日