株式会社ナガワ9663
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役8名・社外取締役3名）。取締役会は年14回開催し全員出席。指名報酬委員会を設置し、取締役の選任・報酬方針を審議。買収防衛策（20%超の大規模買付けへの対応プラン）を2025年6月株主総会で継続承認。
リスク管理
役員部長連絡会・ブロック長会議・製造会議等の定期会議体でリスクの未然防止と情報伝達を図る。主要資材は複数供給元との連携と自社工場・委託工場の2元体制で安定調達を確保。内部監査室（1名）が監査計画に基づく内部牽制・規程運用管理を実施し、監査役へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年3月期は創立60周年記念配当40円を加え期末配当100円（総額1,549百万円）、配当性向35.2%。2027年3月期予想は期末配当60円（普通配当）に回帰。自己株式取得も継続実施（当期775百万円）。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針とするが、2026年3月期は中間配当なし・期末配当100円（普通配当60円＋創立60周年記念配当40円、総額1,549百万円、配当性向35.2%）。2027年3月期予想は期末配当60円（配当性向28.2%予想）。レンタル事業の投資回収特性を踏まえ、将来の設備投資動向等を長期的・総合的に勘案しつつ、概ね総還元性向30%以上を目安として増配や自己株式取得を実施。
ESG
気候変動対応としてGHG排出量（Scope1+2合計：ロケーション基準1,657.53t-CO2）を開示・管理。スーパーハウスの再利用・循環型システムで環境貢献を推進し、103自治体と災害協定を締結。人的資本では資格取得支援・ノー残業デー週2日・男性育休取得率46.1%等を指標管理するが、外国人・シルバー人材雇用や女性管理職登用は目標未達。
最終更新: 2026年6月15日