ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は9名（うち独立社外取締役3名、社外比率1/3以上）で構成。人事・報酬の客観性確保を目的にガバナンス委員会（独立社外取締役が過半数、委員長も独立社外取締役）を設置し、指名・報酬機能を担う。
リスク管理
社長を議長とするリスクマネジメント会議（年2回）を頂点に、コンプライアンス委員会・内部統制委員会・情報セキュリティ委員会の三委員会を設置。各委員会の議事内容はリスクマネジメント会議を経て取締役会へ報告され、社外取締役によるモニタリングが実施される多層的体制を構築。
株主還元
2027年2月期の年間配当予想は1株当たり22円（第2四半期末11円・期末11円）。2026年3月1日付の1対5株式分割後の数値。自己株式取得（7,500,000株・11,866百万円）および自己株式消却（30,000,000株）を実施済み。
配当方針
2027年2月期の年間配当予想は1株当たり22円（第2四半期末11円・期末11円）。2026年3月1日付で普通株式1株につき5株の割合で株式分割を実施しており、分割後の数値として開示。2026年2月期の実績は分割前の数値で年間110円（中間42.50円・期末67.50円）。配当予想に直近公表からの修正はなし。
ESG
TCFDに賛同し、2030年度までにCO2排出量2017年度比50%削減・2050年度実質ゼロを目標に設定。東宝スタジオで水素燃料発電等を活用した「24/7カーボンフリー電力」実現を推進。人的資本では女性管理職比率目標20%（現状14.7%）、3年間で200名採用・教育研修費300%増を掲げ、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」4年連続認定。役員報酬の業績指標にCO2削減率と従業員エンゲージメントスコアを組み込み、ESG課題を経営インセンティブと連動させている。
最終更新: 2026年5月25日