ガバナンス
監査役会設置会社。有報提出日時点の取締役会は7名（社外取締役4名、社外比率約57%）で構成。リスク・コンプライアンス委員会を設置し、内部監査担当者2名・顧問弁護士との連携体制を整備。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。
リスク管理
取締役CFO兼経営管理本部長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し、半年に1回の定期開催（常勤監査役・内部監査担当がオブザーバー参加）で全社リスクを管理。サステナビリティ関連リスクを含むシナリオ分析を実施し、活動内容を年2回取締役会に報告。不測の事態発生時は社長以下で構成する対策本部を設置する体制を整備。
株主還元
2026年9月期は1株当たり期末配当17円（株式分割考慮後）を予定。株式分割（1→3株、2026年4月1日効力発生）を実施。前期（2025年9月期）実績は1株当たり50円（配当総額56,527千円）。自己株式取得は定款上取締役会決議で可能。
配当方針
年1回の期末配当を基本方針とする。2026年4月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を実施。2026年9月期（予想）の期末配当は1株当たり17円（株式分割考慮後）。株式分割を考慮しない場合の1株当たり期末配当は51円。
ESG
サステナビリティの重要テーマとして「人材力」と「組織力」を設定。中途採用のみ・ジョブ型人事制度を採用し、サクセッションプラン・外部コーチ活用・メンター1on1制度・毎月の進捗面談等を通じた人材育成を推進。エンゲージメントスコア（Wevox）を主要KPIとし、2025年9月期実績78ptに対し2026年9月期目標80ptを設定。管理職に占める女性比率20.0%、男性育児休業取得率3.3%、男女賃金差異77.3%（全労働者）を開示。環境（気候変動）に関する具体的な開示は確認されない。
最終更新: 2025年12月25日