株式会社エムティーアイ9438
ガバナンス
取締役10名（社内5名・社外5名）、監査役4名全員が社外監査役の監査役会設置会社。取締役任期1年、指名報酬委員会（社外役員等が過半数）を設置し、透明性・客観性を確保。当事業年度の取締役会開催回数は16回。
リスク管理
コンプライアンス推進統括室が各部門・子会社と連携してリスク管理体制を整備。サステナビリティリスクは経営会議で協議し、重大案件は取締役会へ報告。内部監査室がリスク管理状況を監査し、代表取締役社長・取締役会・監査役会に報告する三層構造を採用。情報セキュリティ委員会が情報資産の利用・保護体制を整備・強化。
株主還元
総還元性向35%（中期目安）を掲げ、年2回配当を実施。2026年9月期中間配当は1株当たり10円（前期中間9円から増配）、期末配当予定10円、年間合計20円（前期比1円増）の予定。自己株式取得は定款上可能。
配当方針
中長期的な売上高・利益の持続的成長と株主への利益還元の調和を基本方針とし、総還元性向として中期的に35%を目安に株主還元を実施。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。2026年9月期は中間10円・期末10円（予定）の合計20円（前期19円から1円増配）。
ESG
ヘルスケアサービスを通じた健康社会への貢献・ダイバーシティ推進・テクノロジーによる地域課題解決の3テーマを重点領域とする。人的資本では女性管理職比率18.7%、男性育休取得率86.7%、有給取得日数17%増（13.5日）を実績として開示。テレワーク・フレックス・よりそい休暇など多様な働き方制度を整備し、Well-being推進を明示。
最終更新: 2025年12月19日