株式会社フォーバル・リアルストレート9423
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役7名（うち監査等委員3名、社外取締役2名）で構成。月1回の定例取締役会を開催し、当事業年度は15回開催、ほぼ全員が全回出席。代表取締役社長がサステナビリティ課題の最終責任を担い、取締役会がリスクと機会の監督責任を有する。
リスク管理
社内規程・マニュアルに基づく業務遂行と内部監査室・監査等委員会による整合性監査を実施。弁護士・公認会計士・税理士等の社外専門家からの助言体制を整備し、リスクの早期発見と未然防止に努めている。気候変動・多様性リスクについては担当部署を設置し全社的に管理。
株主還元
年1回期末配当を基本方針とし、業績に応じた配当を実施。当期（2025年3月期）の1株当たり配当は2.60円（配当総額63,061千円）、次期は2.80円を予定。自己株式取得（買戻し）・株主優待の記載は確認されない。
配当方針
年1回期末配当を基本方針とし、経営基盤・財務体質の強化および今後の事業展開を勘案した上で業績に応じた配当を実施。剰余金の配当は取締役会決議により決定できる旨を定款に規定し、機動的な配当政策を図る。当期1株当たり2.60円（配当総額63,061千円）、次期予定1株当たり2.80円。
ESG
環境面ではCO₂排出量・電力消費・廃棄物削減、ペーパーレス化、環境配慮型製品の提供を推進。人的資本では新人事評価制度の再構築、女性・障がい者活躍支援、テレワーク導入、健康経営（タニタ健康プログラム）推進に取り組み、男性育児休業取得率100%・管理職女性比率18.8%を実績として開示。
最終更新: 2026年6月29日