伏木海陸運送株式会社9361
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役13名（うち社外取締役4名、社外比率約30.8%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会は年6回開催し、全員が100%（一部83.3%）の出席率を維持。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、各部門長がサステナビリティ課題等に係るリスク管理状況を把握のうえ、社長を議長とする「幹部会議」に報告。重大事態発生時は社長を本部長とする危機対策本部を設置し対応する体制を整備。取締役会が最終的な監督機能を担う。
株主還元
継続的かつ安定的な配当を基本方針とし、年2回配当を実施。2025年6月期は年間60円（中間20円＋期末40円）。2026年6月期は中間20円実施済み、期末30円予定で年間50円を計画。自己株式取得は定款に規定。
配当方針
株主への還元を第一として、配当原資確保のための収益力を強化し、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針とする。中間配当および期末配当の年2回実施。2025年6月期実績は1株当たり中間20円・期末40円（合計60円）。2026年6月期は中間20円を実施済みで、期末30円（合計50円）を予定。配当予想に変更なし。
ESG
環境面では2023年6月に国土交通省「みなとSDGsパートナー」に登録し、港湾の持続可能な発展に取り組む。人的資本面では定年65歳、育児介護休業制度の整備、在宅勤務推進等を実施。女性管理職比率は18.3%（2028年3月までに25%以上を目標）、男性育児休業取得率50.0%を開示。
最終更新: 2025年9月26日