ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役8名（監査等委員でない取締役5名＋監査等委員3名）で構成し、社外取締役3名（大友良浩・野間自子・高野寧績）が全員独立役員。取締役会は当事業年度17回開催、全取締役出席率100%。指名・報酬諮問委員会（独立社外取締役3名＋代表取締役1名）を設置し、透明性・客観性を確保。
リスク管理
取締役会直属のコンプライアンス・リスク管理委員会（委員長：代表取締役社長COO、委員7名）を設置し、四半期に1回以上開催。リスクの網羅的認識・分析・対応策の決定・実施状況の監督を行い、審議内容を定期的に取締役会へ報告。代表取締役社長直轄の内部監査室（専属1名）が監査等委員会・会計監査人と連携して内部監査を実施。内部通報制度も整備し、不正行為の未然防止・早期発見を図っている。
株主還元
2026年6月期の年間配当予想は1株当たり35円（期末一括）で前期実績と同水準を維持。当第3四半期末時点で中間配当は0円。自己株式は2025年8月に100,000株取得、取締役への譲渡制限付株式報酬として12,933株を処分し、期末自己株式残高は87,123株（70百万円）。
配当方針
DOE（純資産配当率）5%を下限とし、各事業年度の業績・内部留保の充実等を総合的に勘案しつつ安定的かつ継続的な配当を実施。期末配当年1回を基本とし、取締役会決議により機動的な利益還元を可能とする定款規定を設けている。2026年6月期の年間配当予想は1株当たり35円（前期実績35円と同水準）。
ESG
気候変動対応としてSBTi認定（1.5℃目標）を2025年4月に取得し、2025年6月期にScope2排出量を再生可能エネルギー証書活用により実質ゼロ化。人的資本では5つの人的投資コンセプトに基づく育成・環境整備を推進し、エンゲージメントスコアは73ポイント（全業界平均71ポイント）。2025年7月にはAXIS人権方針を制定し、差別・強制労働・ハラスメント禁止等を柱とする人権推進体制を構築。
最終更新: 2025年9月22日