大栄環境株式会社9336
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役7名（うち独立社外取締役3名）で構成。指名・報酬諮問委員会を設置し、社外取締役が委員長を務めることで指名・報酬プロセスの透明性・客観性を確保している。
リスク管理
代表取締役社長執行役員を委員長とするリスク管理・コンプライアンス委員会を四半期1回以上開催し、グループ全体のリスクを統合的に管理。サステナビリティ推進委員会も年2回以上リスク・機会を特定・評価し、重要リスクは取締役会に付議・報告する体制を整備している。
株主還元
累進配当を維持し2026年3月期は中間24.50円・期末28.50円の年間53円配当（総額5,259百万円、配当性向33.1%）。2027年3月期は年間55円（配当性向33.5%）を予想。自己株式取得は実施なし。
配当方針
連結配当性向33%以上を維持しつつ累進配当を実施。中間・期末の年2回配当を基本方針とする。2026年3月期：中間配当24.50円・期末配当28.50円、年間53円（総額5,259百万円、配当性向33.1%、純資産配当率5.2%）。2027年3月期予想：中間27.50円・期末27.50円、年間55円（配当性向33.5%予想）。
ESG
気候変動対応としてGHG排出量削減目標（2030年電気使用CO2実質ゼロ、2050年カーボンニュートラル）を設定し、1.5℃・4℃シナリオ分析を実施。人的資本では女性管理職比率向上・男性育児休業取得率102.9%・健康経営優良法人認定取得など多様性推進と社内環境整備に取り組み、5つのマテリアリティに基づくKPI管理を行っている。
最終更新: 2026年6月26日