ガバナンス
監査役会設置会社（2026年6月24日の定時株主総会承認を条件に監査等委員会設置会社へ移行予定）。取締役6名中2名が社外取締役（比率約33%）で、社外取締役が委員長を務める指名・報酬・ガバナンス委員会を設置し、ガバナンス強化に取り組んでいる。
リスク管理
「リスク管理の基本方針」を策定しグループのリスクを一元管理。気候変動リスクはサステナビリティ委員会が識別・評価し取締役会へ報告する体制を整備、内部監査室長がサステナビリティ委員会に参画することで気候変動リスクと全社リスクを統合管理している。
株主還元
第8次中計（2025〜2027年度）で累進配当を基本方針とし、2025年度年間配当は38円（中間16円＋期末22円、前年度比2円増配）、配当性向33.5％（連結）、DOE1.5％（連結）。2026年度予想は42円（中間20円＋期末22円）。自己株式取得も実施（当期929百万円）。
配当方針
前年度の配当額を維持または増配する累進配当を基本方針とする（第8次中期経営計画「NEXT CS-100」、2025〜2027年度対象）。中間配当と期末配当の年2回実施。2025年度実績は年間38円（中間16円＋期末22円）、配当性向33.5％（連結）、DOE1.5％（連結）。2026年度予想は年間42円（中間20円＋期末22円）、配当性向35.8％（連結）。株主優待制度も継続実施。
ESG
2050年カーボンニュートラルに向けCO2排出量（Scope1,2）の2030年度30%削減（2020年度比）を目標に掲げ、LED照明100%導入達成・太陽光発電設備設置等を推進。人的資本では複線型人事制度・女性活躍推進（管理職5名目標）・エンゲージメント向上施策を展開し、2025年度エンゲージメントアンケートは81%が目標水準を達成。
最終更新: 2026年6月19日