株式会社ASNOVA9223
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（社外1名、社外比率25%）、監査役3名（社外2名）で構成。任意の指名・報酬委員会を2023年1月に設置し、透明性・客観性の向上を図っている。
リスク管理
「危機管理規程」「コンプライアンス規程」を制定し、半期1回開催のコンプライアンス委員会・防災委員会等でリスクを管理。内部監査室がリスク管理体制全般の適切性・有効性を検証し、外部専門家との連携体制も整備している。
株主還元
年2回（中間・期末）の安定配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり合計2円（中間1円・期末1円）を実施。配当金総額24百万円。当期純損失計上により配当性向は算出不能。2027年3月期も同額の年2円配当を予定。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針とする。2026年3月期は1株当たり中間1円・期末1円（合計2円）、配当金総額24百万円を実施。親会社株主に帰属する当期純損失146百万円の計上により配当性向は算出不能（－）、純資産配当率0.8%。2027年3月期も1株当たり合計2円（中間1円・期末1円）の配当を予定。
ESG
気候変動リスク（風水害）を認識しつつ、足場レンタルによる復旧・復興への貢献を機会と位置付ける。人的資本を価値創造の源泉と位置付け、「ASNOVA WAY」に基づく教育・評価制度を整備。育児休業取得率100%（女性）を達成し、2027年3月までに90%以上維持を目標とする。具体的なESG数値目標は現時点で未設定。
最終更新: 2026年6月24日